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區國資委深化企業年金制度改革,完善職工薪酬福利體系

社區通訊員13 2022-10-31 15:20 129

       一是重公平,推進企業收入分配改革。制度設計上,明確企業當期繳費計入職工個人賬戶最高額與平均額的差距最高不超過3倍,有助于保持引導企業控制合理差距,防止企業內部出現不公平。

       二是重激勵,利于企業長遠持續發展。企業年金根據職工在企業的工作年限來確定不同的歸屬比例,在提高員工穩定性、長期激勵方面發揮了重要作用。實現個人利益與企業長遠發展相結合。

       三是重保障,完善年金風控體系建立。企業年金運營管理堅持公平、公正、公開原則,壓實企業承擔年金管理、管控運營風險的主體責任,強化企業年金基金資產安全風險管理,保障職工薪酬福利的同時保障企業年金持續、穩定運營。


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